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三月，尽管抗击新冠病毒肺炎疫情的战斗还在继续，但是春天已悄然而至。借着三八国际妇女节和国际女性历史月（Women’s History...
三月，尽管抗击新冠病毒肺炎疫情的战斗还在继续，但是春天已悄然而至。借着三八国际妇女节和国际女性历史月（Women’s History Month）的到来，让我们向战斗在湖北抗疫一线的 10万女医护人员（源自: 2020年 02月 23日中国新闻周刊报道《在抗“疫”一线，她们的需求值得被看见》）致以节日的问候和崇高的敬意！她们当中，有超过 50%的女医生、超过 90%的女护士，当中还有怀着身孕的女义务工作者，她们是这次抗疫医疗力量的主力！
让我们把视线转回复工复产的大后方，聚焦 IBM 大中华：在 IBM 这个以科技引领进步的百年企业，在大中华区，你能想象这里有一半员工是女性吗？这里女性科学家的比例高达 24.4%，女性管理者的比例是 32%，超过 IBM 全球的平均水平。反观联合国妇女署发布的 2019年女性权利的数据，2019年中国上市公司中女性领导者只占 9.4%，在非上市公司或政府机构里，女性更是极少数。而 IBM 商业研究院的调研显示，许多已将提拔女性员工列为业务优先任务的 “先行者”企业表示，尽管他们在实现领导层性别平衡的努力仍在继续，但是他们在盈利能力、收入增长、创新和员工满意度这四个方面的表现都开始优于竞争对手。近期彼得森国际经济研究所 (Peterson Institute for International Economics) 对 91个国家或地区的 1,980家上市公司进行的一项调研也发现，“企业高层管理职位出现更多女性领导与这些企业盈利能力的提升存在关联。”
为什么会有更多的女性可以在 IBM 担当重并获得成功？她们做对了什么？IBM 又做对了什么？ 为此，我们采访了数位 IBM 大中华区的女性高管，推出《国际女性历史月特写 | 铿锵玫瑰》系列，分享她们的故事，敬请期待！
相关链接：
《国际女性历史月：告别“第二性”，新时代的女性价值及领导力》
《 IBM 沈丽琴：用开放的心态拥抱多元化，感受一个更多彩的世界》