三月是国际女性历史月（Women’s History Month）。值此具有纪念意义的时刻，IBM 感谢广大女性在IBM公司、在商界乃至在世界各地所取得的成就。我们高度赞赏这些成就，因为广大女性为此需要冲破重重阻力，她们的成就来之不易。我们也认识到，未来任重而道远。

从创立之初开始，IBM 就一直倡导并促进妇女权利和平等机会。我们制定了先进的公平与平等标准，开启了在私营企业领域的多元化和包容性对话。以下是 IBM 在促进女性在职场中获得平等权利和发展机会的一些重要里程碑：

• 《同工同酬法》于 1963年生效，这是为职场中的女性创造公平竞争环境的关键一步。IBM 创始人 Thomas J. Watson, Sr. 早在几十年前就认识到了薪酬平等的重要性。1935年，他就宣布：“男女员工同工同酬。他们将得到相同的待遇，承担相同的责任，获得相同的晋升机会。”
• 越来越多的企业认识到了职场妈妈的价值和重要性，不仅提供灵活的工作安排，还制定了许多对职场父母友好的政策。《职场母亲》杂志的发行方 Working Mother Media 已连续 33年将 IBM 评为“最适合职场母亲工作的企业”，连续 17年将 IBM 评为“多元文化女性最佳雇主”。
• 虽然前路漫漫，但女性在企业高层中的代表性和发言权都得到了大幅提升。Working Mother Media 下属的“全美女性高管协会”致力于提高女性在商界的地位，他们连续 20年将 IBM 评为其“最适合女性高管任职的企业”之一。
• 高瞻远瞩的企业明白，在商业和技术领域，招聘和晋升女员工能够带来竞争优势。全球非营利组织 Catalyst 与广大企业开展合作，致力于“打造适合女性的职场”。自 2015年以来，IBM 凭借“旨在解决所有的女性招聘、发展和晋升问题的创新型组织计划”，四次荣获 Catalyst 大奖，IBM 是获此殊荣的仅有的三家科技公司之一。

在世界许多地方，女性从没有像现在这样，有机会在商业和技术方面取得如此巨大的进步并享有平等地位。但在某些地方，女性还未获得应有的社会地位，甚至连基本的必要生活条件也无法得到保障，比如，得不到充足的医疗服务，更糟糕的是，她们可能深受剥削压迫或者被剥夺教育机会。因此，IBM 与非营利组织和商业实体密切合作，为拉丁美洲农村地区的妇女提供诊疗服务，降低撒哈拉以南非洲地区的癌症治疗成本，打击全球人口贩卖罪行。

籍此纪念国际女性历史月的机会，我们将持续介绍 IBM 支持和赋能女性的全球商业和服务计划。我们将分享 IBM 和客户企业中女性员工在 AI、云计算和量子领域勇于开拓的事迹。我们还将重点介绍 IBM 在全球为女孩提供 STEM 教育的努力，并详细阐述 IBM 如何鼓励女孩和年轻女性从事 STEM 职业。

在历史发展进程中，我们在性别平等方面取得了巨大的进步，但是仍有很多重要工作要做。让我们齐心协力，共同推进这些工作！